JAVANETWORK.CO.ID.SUMENEP – Regenerasi kepemimpinan mahasiswa di STAIM memasuki babak penting. Debat kandidat Ketua dan Wakil Ketua BEM-KM STAIM menjadi panggung untuk menguji gagasan, keberanian, serta komitmen para calon pemimpin mahasiswa.
Debat tersebut merupakan bagian dari rangkaian Musyawarah Besar BEM-KM STAIM. Forum ini mengusung tema “Membangun Regenerasi Kepemimpinan Mahasiswa yang Amanah, Berintegritas, dan Berlandaskan Nilai-Nilai Islam untuk BEM-KM yang Progresif.”
Dua pasangan calon mendapat ruang untuk memaparkan visi dan misi. Mereka juga diuji melalui sejumlah persoalan yang dekat dengan kehidupan mahasiswa dan dinamika organisasi kampus.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Ketua STAIM, Moh. Sholeh, M.Pd., mengapresiasi pelaksanaan debat kandidat tersebut. Menurutnya, proses regenerasi harus menjadi ruang pendidikan kepemimpinan bagi mahasiswa.
“Demokrasi kampus harus melahirkan pemimpin yang berintegritas, bertanggung jawab, dan berkarakter.” kata Moh. Saleh, M.P., disela-sela kegiatan.
Ia menilai kemampuan organisasi saja tidak cukup untuk menjadi modal seorang pemimpin. Integritas, tanggung jawab, kedewasaan berpikir, serta nilai moral harus berjalan beriringan.
“Pemimpin mahasiswa harus mampu menggabungkan kemampuan organisasi dengan nilai moral dan tanggung jawab.” tegasnya.
Debat kandidat juga mendapat perhatian serius dari Ketua BEM-KM STAIM, Ahmad Fadlan Masykuri. Ia menilai regenerasi bukan sekadar pergantian pengurus, melainkan keberlanjutan perjuangan mahasiswa.
Menurut Ahmad, calon pemimpin harus memahami bahwa jabatan di organisasi mahasiswa merupakan amanah. Karena itu, kepemimpinan harus diarahkan untuk memperjuangkan kepentingan mahasiswa secara menyeluruh.
“Pemimpin mahasiswa bukan sekadar peraih suara terbanyak, tetapi penerima amanah yang siap bekerja.” ujar Ahmad.
Ia juga mengingatkan bahwa BEM-KM memiliki posisi strategis sebagai penghubung mahasiswa dengan lembaga kampus. Fungsi tersebut harus dijalankan dengan keberanian, tetapi tetap mengedepankan etika dan adab.
“BEM harus menjadi jembatan mahasiswa dan lembaga dengan cara santun, kritis, serta beradab.” jelasnya.
Dalam sesi debat, sejumlah persoalan strategis menjadi bahan pertanyaan dan pembahasan. Di antaranya penyelesaian konflik organisasi, agenda kerja pada bulan pertama, hingga penguatan kolaborasi antarlembaga mahasiswa.
Persoalan hubungan BEM dengan Himpunan Mahasiswa Program Studi (HMP) dan Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) turut menjadi perhatian. Kolaborasi dinilai penting agar gerakan mahasiswa tidak berjalan sendiri-sendiri.
Selain itu, budaya literasi di lingkungan kampus menjadi salah satu isu yang mengemuka. Literasi dipandang sebagai fondasi penting untuk membangun mahasiswa yang kritis, produktif, dan mampu membaca persoalan secara objektif.
Nilai-nilai Islam juga menjadi bagian penting dalam arah kepemimpinan BEM-KM STAIM. Amanah, integritas, adab, serta semangat memberikan manfaat menjadi prinsip yang diharapkan melekat pada pemimpin terpilih.
Ahmad menegaskan, penyampaian aspirasi mahasiswa harus tetap dilakukan secara proporsional. Kritik terhadap kebijakan kampus perlu disampaikan dengan argumentasi dan cara yang bermartabat.
Menurutnya, sikap kritis tidak berarti harus berhadapan secara frontal dengan birokrasi. Penyelesaian persoalan perlu mengutamakan dialog dan pendekatan kekeluargaan.
Namun, ia juga mengingatkan agar prinsip kepatuhan tidak dimaknai sebagai sikap pasif. BEM tetap harus berani memperjuangkan kepentingan mahasiswa ketika menemukan kebijakan yang dinilai tidak berpihak.
Pesan tersebut menjadi semakin relevan seiring rencana perubahan status kelembagaan STAIM. Momentum menuju institut dinilai membutuhkan organisasi mahasiswa yang semakin matang dan profesional.
Debat kandidat akhirnya tidak hanya menjadi arena adu argumentasi. Forum tersebut menjadi ruang bagi mahasiswa untuk menilai kapasitas, karakter, serta kesiapan calon pemimpin sebelum menentukan pilihan.
Mahasiswa diharapkan tidak memilih hanya berdasarkan popularitas atau kedekatan personal. Visi, rekam gagasan, integritas, dan kemampuan menawarkan solusi perlu menjadi pertimbangan utama.
Bagi BEM-KM STAIM, regenerasi kepemimpinan adalah bagian dari perjalanan panjang organisasi. Estafet kepemimpinan harus mampu melahirkan generasi yang berani bergerak sekaligus bijaksana dalam mengambil keputusan.
Pemimpin yang dibutuhkan bukan hanya mampu berbicara di hadapan mahasiswa. Lebih dari itu, pemimpin harus sanggup mendengar, merumuskan persoalan, membangun komunikasi, dan menghadirkan solusi nyata.
Dengan semangat tersebut, MUBES BEM-KM STAIM menjadi momentum menentukan arah baru organisasi. Harapannya, kepemimpinan berikutnya mampu menghadirkan gerakan mahasiswa yang amanah, berintegritas, dan progresif.
Pada akhirnya, suara mahasiswa bukan sekadar angka dalam proses pemilihan. Setiap suara merupakan harapan agar BEM-KM STAIM dipimpin oleh sosok yang siap mengabdi dan menjaga amanah.
Regenerasi pun tidak berhenti pada pergantian nama dalam struktur organisasi. Regenerasi adalah tentang meneruskan nilai, memperkuat perjuangan, serta menghadirkan perubahan yang dirasakan seluruh mahasiswa.
